北京经济技术开发区近日发布《人才年金实施办法（试行）》，鼓励用人单位为全体员工建立企业年金，对用人单位以实际为人才缴纳企业年金总额的最高60%进行补贴。这是北京市首个人才年金实施办法，旨在进一步完善多层次养老保险体系建设，更好地营造人才发展环境。
企业年金一般是指企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险。北京经济技术开发区社会事业局局长张建荣说，实施办法聚焦人才发展，鼓励经开区用人单位为全体员工建立企业年金，对于暂不具备为全员建立企业年金的用人单位，可先行为符合企业发展需求的核心技术人员、骨干管理人员等建立企业年金。
张建荣介绍，实施办法对用人单位以实际为人才缴纳企业年金总额的最高60%进行补贴，亦城顶尖人才、杰出人才每人每年可补贴15000元，亦城领军人才、原海外高层次人才、新创工程领军人才每人每年可补贴12000元，亦城优秀人才每人每年可补贴7200元，凸显人才年金的专属性，促进人力资源要素市场化配置，提高用人单位核心竞争力。
据了解，人才年金专项补贴每年兑现一次，企业可通过北京经济技术开发区政策兑现综合服务平台进行申报。实施办法还提高了企业年金领取的灵活性，在现行“职工只有在退休、转外国籍、死亡时才能领取”的规定外，增加了提前领取条款，即在职工因工致残被鉴定为伤残一级至四级和职工本人及配偶、子女患大病住院时可提前从企业年金个人账户中支取。
张建荣表示，目前北京经开区已有近200家企业表达了“为人才建立年金”的意愿，未来将继续加大人才年金宣传力度，提升政策知晓度，推动基金管理机构提升服务品质，进一步营造良好的人才发展环境。
（编辑：王星）
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