近年来，四川省国资国企始终坚持党的领导加强党的建设，从完善制度机制、建强人才队伍、夯实基层基础、打造党建品牌等方面着力，推动国企党建引领国企高质量发展。
一是完善制度机制。推进“党建入章”，省属企业集团层面“党建入章”率达100%。开展省属企业子公司落实党建入章、党委会前置研究、“一肩挑”工作推进不力问题专项治理，完善党组织嵌入公司治理体系的体制机制。制定省属企业党委会前置研究决定事项清单示范文本，出台企业党委会议事规则、党建工作责任制实施办法等10余项制度。强化考核结果应用，20户企业集团和12户二级企业党委书记述职并接受现场点评、民主测评，考核结果与经营业绩考核、班子综合考核实现“双挂钩”。
二是建强人才队伍。分层分类培养高端人才、专业人才、年轻优秀人才。规范董事会建设，推进经理层市场化选聘，截至目前，7户省属企业共选聘24名经理层成员，其中，5户企业实现经理层整体市场化选聘，省属企业近100户二级公司探索开展高管人员市场化选聘。举办领军型企业家、创新型企业家、成长型企业家培训班，开展企业党务与经营管理“双向培养”复合型人才。深化校企合作，先后与清华大学、西南交大等知名高校签署战略合作协议，实施国有企业校园专场招聘会、知名高校研究生赴国企实践等活动。近5年累计培训中高层管理人才2000多名。
三是夯实基层基础。实施“强基固本提升工程”，按照“四同步四对接”要求，指导中电建水电集团、省交投集团等10户企业党委顺利完成“两委”换届选举，系统推进车间班组、经营网点等生产一线建立党组织。开展“三带三促”活动，通过领导带党员“示范行动”、支部带班组“引领行动”、党员带职工“连心行动”，提升国企党员队伍素质。去年以来，聚焦科技人才、业务骨干和工作标兵新发展党员3920人，开展入党积极分子培训1000余人次，关爱国有企业困难党员和老党员397人，17个党组织和14名党员受到省级以上表彰。
四是打造党建品牌。对国企党建创新优质案例实施备案管理，鼓励企业搭建智慧党建线上平台，推动国企党建信息化、区域化和规范化建设，打造国企高质量党建创新样板。引导企业对党建载体和形式进行创新性探索实践，涌现出川投“五彩党建”、华西“项目党建”、川航“红色先锋”等一批先进典型。结合生产经营抓实党建研究，深入开展《党建与生产经营深度融合》《国企海外党建工作》等重点课题研究，为20多户在川央企和省属国企搭建交流互学平台，《“党员教育+”模式引领国企高质量发展》案例获全国国企管理创新成果一等奖。
（编辑：王星）
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